###تحقيقا لمبدأ المشاركة والدعم والتطوير لأسس وايضا لتحقيق الشراكه مع كل عمل خيري " غير ربحي " في المقام الأول
ولزاما علينا تطوير انفسنا لنحقق اقصى الاستفاده من كوكبة المعلومات وأرشفتها
حضرت عدة لقاءات مقدمة من قبل مجموعة النخبة لتطوير العمل الخيري وهم دائما متميزون في الطرح والمساهمه في دعم المشاريع الخيريه " الغير ربحية " وايضا عدة برامج تطويرية وتدريبية في موقع رواق وموقع درووب وايضا لا ننسى مبادرة إدراك لما فيها الكثير من الدروس والدورات التدريبية والتطويرية في العمل والإدارة والتطوير
ومن باب منطلق ان أسس مشروع غير ربحي نحتاج أن نطور انفسنا في هذا العالم الكبير وربما يجد كل شخص ضالته او المكان الذي يبدع فيه وينتمي إليه بما يخدمه فيه نفسه ويخدم أسس والمجتمع والأمة العربية
#سنحاول في هذا الموضوع النقاش في عوامل التدريب والتطوير في شتى المجالات التي اراها او تراها تخدم اسس واعضائها
أحد المهارات التي نحتاجها في أسس لكل قائد ولكي نحرص ان يكون الركب مستمر ومستدام في أسس #لنصنع قاده تمسك بزمام أسس في الاوقات الحرجه والمنتجه
برعاية مجموعة النخبة التقنية لتطوير العمل الخيري يقدمون :
لمن يريد ان يستفيد عن مهارة القادة بث مباشر مع الدكتور عبدالرحمن بن متعب الشتوي
هنالك مراجعة للمحاضرة السابقة بشكل سريع لمن لم يحضره ،،، أنصحكم بأن لا تفوتوها
ملوحظة البث المباشر قد يكون مسجل لـ 24 ساعه وبعدها يحذف آليا وربما لا يكون متواجد
لنحاول مع بعض ان نشارك في تنمية العمل الغير ربحي " الخيري " لأسس
من خلال تطوير المهارات الموجوده وتحقيق الشراكات والبحث عن افضل طرق الدعم والحرص على ديمومة أسس
####تذكير ما زلنا نعمل على الخطط والرؤية الاستراتجية مرحب بأي شخص يضيف اي شئ عليها على منصة الصاروخ chat.discourse.aosus.org او موقع المجتمع discourse.aosus.org
لــ أديب بن محمد المحيذيف
مستشار في البناء المؤسسي والتخطيط التشغيلي
أحد الاساسيات لـتكوين منظمة أو مؤسسة حيث #تتناول المادة :
1- تعريف بالبنية الإدارية لأي منظمة
2- أهمية وطريقة بناء الهياكل التنظيمية
3- أنواع اللوائح والأنظمة الإدارية وأهمية كل منها
4- الثقافة التنظيمية
5- إدارة المعرفة
برعاية منصة رواق #منهج المادة
الدرس الأول : مقدمة عن الإدارة والبناء المؤسسي
الدرس الثاني : بناء الهيكل التنظيمي
الدرس الثالث : لائحة التوصيف الوظيفي
الدرس الرابع : لائحة الصلاحيات ودليل الإجراءات الإدارية
الدرس الخامس : لائحة العمل والنظام المالي
الدرس السادس : لائحة مجلس الإدارة ولائحة الأجور والرواتب والثقافة التنظيمية
الدرس السابع : إدارة المعرفة #مخرجات المادة
1- القدرة على بناء الهياكل التنظيمية وتحسينها
2- التعرف على اللوائح الإدارية والتنظيمية المهمة لأي منظمة
3- القدرة على فهم وتطبيق اللوائح الإدارية والتنظيمية
4- التعرف على الثقافة التنظيمية للمنظمة
5- التعرف على مفهوم إدارة المعرفة
لمن أراد ان يستمع للمحاضرة عن طريق موقع Sound Cloud
أحد الدعامات التي لن تنجح بدونها أي مؤسسة او منظمة غير ربحية .
#هذا المقرر يسعى للتعريف بالعمل التطوعي من خلال أربعة محاور:
الجانب المعرفي: ويحتوى على التعريف والأنواع والقيم والنظريات في المجال ومعرفة الحقوق والواجبات
الجانب التنظيمي: التعرف على اللوائح المنظمة للعمل التطوعي والمسوؤلية الاجتماعية للشركات
الجانب المهاري: أهم المهارات الواجب توفرها في المتطوع(التخطيط - إدارة الوقت - بناء الفريق - الإدارة…
الجانب التطبيقي: بناء مشروع تطوعي من الفكرة وحتى التقرير
منهج المادة
###القسم الأول
تعريف العمل التطوعي - الاغاثي - الخيري
التعريف العلمي والنظريات المرنبطة به - التطوع كقيمة
التطوع في العالم - تجربتي في امريكا - السويد
التطوع في الإسلام
حقوق وواجبات المتطوع
ادبيات في العمل التطوعي
###القسم الثاني
تنظيم العمل التطوعي في المملكة العربية السعودية
وزارة الشؤون الاجتماعية
وزارة التعليم العالي - استعراض نموذج جامعة الباحة
الشركات والبنوك ذات المسولية الاجتماعية
الموسسات المانحة والحاضنة
لائحة العمل التطوعي - استعراض تجربة الفرق التطوعية بالكويت
###القسم الثالث
مهارات واجب توفرها في المتطوع
صفات فطرية
صفات مكتسبة
تجارب ميدانية - الأنشطة الطلابية - مكاتب الدعوة - لجان التنمية - فريق رغدان التطوعي
###القسم الرابع
بناء مشروع تطوعي
أركان بناء مشروع تطوعي
الاعتمادات والموافقات
الدعم
التوثيق والنشر #مخرجات المادة
أن يحدد الطالب تعريف التطوع بدقة
أن يلم المتطوع بالجانب التنظيمي للتطوع بالمملكة
أن يكتسب المتطوع أبرز المهارات الواجب توفرها
أن يعدد المتطوع حقوقه وواجبته
أن يفرق المتطوع بين جهة التطوع والموسسة المانحة والحاضنة
أن يبني المتطوع خطة كاملة للتطوع
